为进一步深化干部人事制度改革，扩大民主，提高选人用人公信度，根据市工业与能源集团干部管理规定和《子公司中层干部选拔任用和管理办法》（温工集党〔2024〕53号）规定，结合集团公司干部队伍建设实际，决定以内部竞聘的方式，选拔本级员工和子公司中层管理人员。

一、指导思想

为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，建立科学规范的中层干部选拔任用制度，形成有效管用、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍年轻化、专业化，建设勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中层干部队伍，赋能集团转型高质量发展。

二、组织原则

一是坚持任人唯贤、德才兼备；二是坚持民主、择优；三是突出实绩导向、人岗相适；四是加强干部交流，拓宽选人渠道；五是促进人才合理配置，充分调动积极性。

三、竞岗具体岗位及要求

设2个集团本级职员岗位和5个集团有关子公司中层岗位，选拔7名管理人员。本次报名人员需在集团工作满2年及以上，具体要求详见附件1：《温州市工业与能源发展集团有限公司管理岗位内部竞争上岗岗位一览表》。

四、选拔程序

本次采用集团内部竞岗方式，具体步骤如下：

1.报名：采取个人报名和组织推荐方式，由意向人员提交身份证、学历证明、工作经历，以及个人三年工作总结、获奖荣誉等材料，每人限报一个岗位。经资格审核后，若符合条件的人数不足3:1的，视情况研究是否开考。

2.素质业绩评价：集团人力资源部对报名人员的学习经历、工作经验、任职资格、职称、荣誉等条件进行初审、赋分，素质业绩评价满分100分，占总成绩的20%。

3.笔试：对报名人员进行笔试，报名人员根据命题在60分钟内写一篇不低于800字的文章，笔试满分100分，占总成绩的30%。根据素质业绩评价+笔试得分排名按1:3确定入围面试人选。

4.亮绩比绩：召开竞岗选拔会，所有报名人员逐一上台展示工作实绩和对报名岗位的工作规划（展示时间不超8分钟）。由参会评分人员根据报名人员的表现进行综合评价打分。（具体评分办法另定）。

5.民主推荐及考察：按照素质业绩评价占20%，笔试占30%，面试占50%的比例，计算出参加竞岗人员的得分，由人力资源部向集团党委汇报得分情况后，按照分数高低排名，以1:1比例确定初步人选名单。

子公司中层岗位由所在单位履行干部提任程序。若遇相关人员存在不适宜担任中层干部情形的，可按照得分从高到低的次序依次递补。

6.公示及任职：经公示5个工作日后，按有关规定程序办理调动和任职。

7.试岗任职。按有关规定程序办理手续，并实行试用制，试用期为1年。试用期满进行目标考核。经考核合格的，予以正式聘任；考绩不合格的，解除试用职务，原则上回原部门(单位)按试用制前职务层次安排工作。

五、报名时间与地点

1.报名时间：2025年7月30日至2025年8月11日（工作时间内）；

2.报名地点：集团人力资源部（1号楼402室），咨询联系电话：0577-55598030，联系人：包淳溢。

六、纪律要求及监督工作

本次竞争上岗选拔程序由温州市工业与能源发展集团有限公司纪检监察室进行全程监督，监督举报电话：0577-55598011。

附件：

1.温州市工业与能源发展集团有限公司管理岗位内部竞争上岗岗位一览表.pdf

2.温州市工业与能源发展集团有限公司管理岗位内部竞争上岗报名表.doc

温州市工业与能源发展集团有限公司

2025年7月29日