2025年5月30日下午，集团开展年轻干部长周期培训课程实践活动，近百名年轻干部深入金海化学品市场一线，通过“理论+实践”双轨并行的创新模式开展沉浸式学习。

为确保学习高效有序，本次培训采用了精细化分组轮转机制。A组理论课堂特邀职称评审专家，开展《温州市人才职称政策申报技巧及福利分享》课题讲座，系统拆解职称评审体系，为青年人才发展提供精准导航。B组实践课堂前往金海公司智慧驾驶舱及消防实训专区，通过动态数字大屏实时演示、智能设备交互实操等形式，进一步了解公司“监管智能化、治理多元化”运营机制。此外，还实地开展了火险排查要点、消防器材使用规范等技巧要点的教授课程，详细讲解火灾预防措施及其应急处置流程，提高实操能力，强化“防患未然、应急有方”的安全责任意识。

此次实践活动以场景为炉、以专业为锤，将理论学习与实践认知相结合，切实提升了集团广大年轻干部的综合素养。下步，金海公司将持续深化集团“双轨研学”机制，为区域产才融合注入发展新动能。（集团人力资源部、冶炼公司）