年轻干部作为青年中的佼佼者，是企业发展的“主力军”。工信公司注重加强对年轻干部的廉政教育，积极打造“青廉工程”，量身定制纪法知识、警示教育、谈心谈话、廉洁承诺“廉政套餐”，助力年轻干部把好成长“方向盘”、系好廉洁“安全带”，全方位打造清正廉洁、坚守底线的青年干部队伍。

一是纪法知识“传廉”。坚持“线上”“线下”同频共振，发挥微信公众号、走廊电视机等网络载体作用，通过在公众号设立“四式学法”“青年说纪”等法治主题专栏，在电视端设立“1+N”数字普法阵地，开展纪法知识线上宣传，引导年轻干部坚定理想信念，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

二是警示教育“醒廉”。结合典型案例每季度开展一次警示教育工作，用“身边事”教育“身边人”，同时坚持负面警示与正面引导相结合，通过开展党性教育、参观红色教育基地、拍摄“清廉工程”微电影、设立“三话廉洁”及“好戏‘廉’台”专栏等体验活动，提高免疫力。

三是谈心谈话“促廉”。强化抓早抓小，对新提任干部开展谈心谈话，让谈话对象从心底正视问题，加强整改规范，既体现谈话的严肃性，又体现对谈话对象的关心爱护，防止小错误变成大问题。

四是廉洁承诺“思廉”。与各部室负责人签订《廉洁自律承诺书》《“八小时”外自我约束承诺书》，坚持把对年轻干部的教育管理、日常监督作为工作重点，保障年轻干部在职业发展中行稳致远。

青春正风华，廉心向未来。工信公司将进一步做好干部监督，当好年轻干部成长的“引路人”“护林员”，持续为年轻干部“去污清垢”、强基固本，让年轻干部以青春之我、奋斗之我、廉洁之我，扛起使命担当，确保“青廉”底色越擦越亮。（工信公司）