为充分挖掘企业内部教育培训资源，进一步提高职工积极性，金海市场通过“四个注重”致力于打造一支凝聚力高、专业性强的内部讲师队伍。截至目前，已开展内外培训10余次，受训人员达300余人，得到广大员工和入驻企业的一致好评。

  一是注重师资选拔的科学性。立足企业运营实际需要，从各岗位精心挑选政治素养高、演讲口才佳的优秀年轻员工，对专业知识、工作经验、语言表现力等方面进行全面评估，通过培训、试讲、评审后，正式聘任为内部讲师。二是注重授课形式的多样性。尊重讲师个性化，采用微培训、“流动讲座、固定讲座、网络讲座”三讲座模式、讲师分组PK、传帮带等多种授课形式，营造良好的学习环境，切实增加培训效果。三是注重外联活动的灵活性。在开展内部培训的同时，加强对外援助培训，讲师利用业余时间，实地走访山区留守儿童，开展“情系山区留守儿童”培训，为留守儿童讲授消防安全、灭火器使用等知识，充分彰显国企担当社会责任的精神。四是注重业务水平的综合性。提倡德业双修、学践结合，不断提升内部讲师授课水平，组织受训员工对讲师授课情况进行综合评定，根据考核管理办法进行考核，优胜劣汰，使讲师有进有出。

 下一步，讲师队伍将更加注重加强自身学习，继续丰富培训内容、创新培训方式、完善培训教育体系、扩大培训功能，力争为助推金海市场持续健康发展作出更大贡献。（冶炼公司）